Charte pour une culture accessible, inclusive et équitable

 
 

Cette Charte vise à contribuer aux élans actuels pour des milieux culturels plus ouverts. Elle consiste en une boussole éthique pour les organisations et institutions culturelles afin de lier et renforcer leur engagement pour l’accessibilité, l’inclusion et l’équité.
 
Cette charte résulte d’une démarche de recherche collective et participative menée de 2016 à 2019. Ont participé activement à cette démarche le Groupe des Onze, des organisations sociales, communautaires et artistiques et de nombreuses personnes alliées provenant des milieux de la recherche ou de la défense de droits. Tous et toutes sont concernés par les enjeux d’accessibilité, d’inclusion et d’équité en culture. Elle reflète ainsi les réflexions et discussions d’une variété d’actrices et d’acteurs directement touchés par ces questions. 

Cette Charte s’adresse aux organisations et institutions culturelles ainsi qu’à toute autre personne ou organisation intéressée par ces enjeux. Elle vise à clarifier les orientations et approches permettant aux institutions et organisations culturelles de répondre aux défis et enjeux contemporains les concernant.

Un lexique est disponible à la fin de la version pdf du document téléchargeable pour clarifier certaines notions présentes dans ce document. En complément des articles de la Charte, des propositions de voies d’application et de pistes d’action qui peuvent être déployées dans les institutions sont disponibles sous chaque article, en appuyant sur le bouton "+".

pourquoi une charte ?

En souscrivant à la Charte, nous, les institutions culturelles, nous engageons à :

1

Promouvoir la prise en compte des principes et stratégies énoncés par la présente Charte dans nos politiques, programmes, prises de paroles publiques, publications et stratégies de développement ;

2

Travailler de pair avec les personnes et regroupements de personnes principalement concernées par les enjeux d'exclusion, de marginalisation et de discrimination dans l’élaboration, le choix, la mise en œuvre et l’évaluation des stratégies les plus appropriées ;

3

Sensibiliser les décideurs et décideuses au rôle de la culture ainsi qu’à l’importance du respect et de la réflexion sur les droits culturels dans l’émergence d’une société plus juste, équitable et inclusive ;

4

Travailler à élargir et dépasser le cadre de cette Charte par une mise en relation de ces principes, stratégies et limites, notamment en tenant une veille sur les questions émergentes ;

5

Reconnaître le caractère évolutif de la démarche et que les stratégies mises en œuvre ne sont pas une fin en soi ;

6

Être transparent dans toute la mesure de nos moyens sur les réflexions, actions et prises de décisions concernant la mise en œuvre de ces articles.